La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad en Colombia es una realidad

A pesar de que la mayoría de las personas no lo sabemos, en Colombia sí existen leyes que regulan la inclusión laboral de personas en condición de discapacidad.

Es así como la Ley 361 de 1997 establece mecanismos de integración social a las personas en condición de discapacidad, que a su vez se sustenta en la Constitución Nacional

Por otra parte tenemos la ley estatutaria 1618 del 2013 que establece que todos los órganos, organismos y entidades del Estado en sus tres ramas del poder público, a nivel nacional, departamental, distrital y municipal, en los sectores central y descentralizado y los organismos autónomos e independientes, están obligados a partir del año 2013 a incluir laboralmente a personas con algún tipo de discapacidad, siendo los mismos sancionados si no cumplen con la cuota establecida por la ley.

Estas leyes, no solo regulan la inclusión, sino que además ofrecen beneficios de diferente índole a las empresas que se acojan a ellas.

Pero no solo existen las leyes que regulan y exigen que se garanticen los derechos de este grupo de personas, el cual se estima que asciende a un 15% de la población. También existen empresas en Colombia que han liderado y han hecho realidad estas leyes.

Para mencionar algunos casos, está la organización Best Buddies (Amigos del Alma), ONG establecida en los Estados Unidos en 1989 y la cual llegó a Colombia en 2003. Hoy en día la organización sin ánimo de lucro cuenta con más de 600 personas con discapacidad intelectual (amigos del alma) trabajando en 70 empresas que están distribuidas en 35 ciudades y municipios. Empresas como Alkosto, Centro Comercial Gran Estación y Comfenalco entre muchas otras que han aceptado el reto y ofrecen empleo a personas con limitaciones físicas y comparten que la experiencia de inclusión ha generado “Impacto en el clima laboral. Es muy evidente que cuando un amigo del alma ingresa en un área de mucha tensión, esta calma el ambiente” y afirman que las empresas son de las más beneficiadas. “Los compañeros dicen que ellos son como espejos. Al verlos llegar felices y cumplidos, no se incapacitan. No buscan una excusa para faltar al trabajo”.

Quiero invitar a nuestros lectores a que se informen, conozcan las leyes, los derechos que tienen y se pongan en contacto con las fundaciones y empresas en Colombia que se toman en serio la inclusión y que pueden colaborarles con el proceso de la búsqueda de empleo.

¡No lo olvides es un derecho que tienes, exigelo!